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Avez - vous le temps de développer vos ressources humaines?

Rédigé le 27 Octobre 2018 à 11:31 | Lu 62 fois



Les chefs d’entreprises peuvent parfois se sentir seuls face à la gestion et à la mise en place d’un développement des Ressources Humaines.

Bien souvent la taille de l’entreprise ne permet pas encore d’avoir un DRH interne car le coût n’en est pas supportable mais le besoin est bien présent.

Il est important de libérer du temps au dirigeant, pour qu’il puisse se focaliser sur ses autres missions.
Comme l’Humain, les missions d’un DRH partagé sont diversifiées et répondent aux besoins et aux attentes de votre entreprise. Il permet d’apporter l’expérience d’un spécialiste et une souplesse dans son animation.

• Un véritable relai pour vous et vos équipes
• 2 bis : Plus qu’une prestation ponctuelle, nous vous offrons un réel suivi
• Un accompagnement est adapté à vos besoins, vos demandes
• Mise en place et transmission d’outils RH

EXEMPLES D’ACTIONS MENÉES :

• Optimiser le climat social, ouvrir le dialogue, gestion des litiges RH.
• Management par les objectifs et les compétences (création d’objectifs et grilles salariales, évaluation, entretiens professionnels, …)
• Mettre en place des outils : fiches de poste, organigramme actuel, cibles.
• Ecoute des collaborateurs pour détecter leurs besoins et leurs problèmes avant le point de rupture ¬ Gestion des conflits internes.
• Optimiser l’organisation par les processus (clarification des tâches, des responsabilités, des flux).
• Organiser, arbitrer, communiquer en fonction des besoins internes ex : changement d’horaires.
• Mise en place d’évènements facilitant la cohésion.

Contactez nous ! Cliquez ici

Amanda Benzikri, Déclic RH



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Rédigé le 27 Octobre 2018 à 11:31 | Lu 62 fois



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